1、根据公司战略发展分析培训需求，制定培训计划并实施落地；2、完善公司培训的制度/流程/体系；3、有效开始培训资源，能使用有效工具追踪培训效果；4、与时俱进，对培训方式，市场的新颖培训资源等了解并积极运用。5、对人才发展整体项目有组织及推动能力。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；2、5年以上HR工作经验，在培训或员工关系工作方面经验丰富；3、熟悉国家及地方劳动相关法律法规，熟悉大型企业人事工作管理，擅长人事流程/制度管理及优化，确保HR流程高效及合规；4、熟悉HR信息管理系统，具有较强的数理分析能力、沟通能力、学习能力；5、英语听、说、读、写熟练

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