职位概要:
执行人力资源日常事务，辅助人力资源经理完成人力资源管理工作。
岗位职责：
1.人力资源规划：协助经理制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划、人才使用计划、
人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划等；
2.招聘与配置：协助经理确定招聘政策及流程，与各部门领导沟通确定人员需求情况，提高
招聘的针对性，组织、实施面试，保证公司人员供给，建设人才储备库并协助经理做好招
聘评估及反馈工作；
3.培训与开发：协助经理制定、组织新员工入职培训，并不定期组织员工职场心态、技能技
巧等培训；
4.绩效管理：协助经理执行公司绩效方案,并给予修订建议；
5.薪酬管理：协助经理组织调查统筹地区的薪酬水平，行业薪酬结构等，为公司制定薪酬制
度提供有效依据；
6.员工关系：协助经理做好员工的调动、晋升、入离职手续、合同档案、社保办理等工作。
任职资格:
教育背景:
1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历。
2.培训经历:接受过人力资源三级专业培训并获取相应技能证书者优先。
经 验:
◆具有人力资源工作经验者优先录用；
应届毕业生相关专业毕业择优录用；
对人力资源工作有非常浓厚兴趣，且有一定基础者择优录用；
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理六大模块工作的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实并且具备学以致用的能力；
◆熟练Word文档处理，excel电子表格处理，ppt幻灯片处理的基本能力。
态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作条件:
工作场所:办公室；
环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。
职位晋升机制：
公司人资助理--公司人资专员--公司人资经理--公司人资主管
公司优势;
培训与福利：
1.系统的入职培训；
2.专业的技能培训；
3.外派考察学习，每年至少两次的实战集训、旅游会议、外派培训、与知名企业研讨学
习；
4.定期组织培训，培训内容：管理学、国学、专业HRM技能、员工激励、表彰大会、魔
鬼训练营、集训等；
5.假日福利：节日礼品、神秘奖、绩效奖金、丰厚的团队奖金、年终奖、带薪休假等。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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